Tietoa tuetusta työstä

Tuettu työ tarkoittaa palkkatyötä tavallisella työpaikalla. Tuetussa työssä täsmätyöntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus tukeen työllistymisen eri vaiheissa.

Täsmätyökykyinen henkilö on täysin työkykyinen suorittamaan hänelle räätälöidyt työtehtävät. Täsmätyöntekijälle räätälöidään yksilöllinen työaika ja selkeät työtehtävät työnajatajan tarpeisiin.

Miksi palkata täsmätyökykyinen työntekijä?

  • Muulta henkilöstöltä vapautuu aikaa omiin erityistehtäviin
  • Työyhteisö monimuotoistuu ja asenteet muuttuvat
  • Yhteiskuntavastuun huomioiminen
  • Edullinen tapa työllistää palkkatuella
  • Tukea työntekijälle ja työnantajalle
  • Positiivisia kokemuksia työyhteisöistä

Tukea työntekijälle ja työnantajalle

Työhönvalmentajan tuki on maksutonta palvelua täsmätyöntekijälle sekä työpaikalle koko työsuhteen ajan. Työhönvalmentaja voi olla mukana työhön perehdyttämisessä, työpaikan yhteisiin pelisääntöihin tutustumisessa sekä työnantajan tukena työllistymisen eri vaiheissa (esim. työnantajan etuudet).

Työkokeilu on reitti kokeilla ja perehdyttää täsmätyöntekijä uusiin työtehtäviin. Kestoltaan työkokeilu voi olla esimerkiksi 1-3 kuukautta, jonka jälkeen arvioidaan työn jatkumista työntekijän sekä työnantajan näkökulmista. Työkokeilu on aina kestoltaan määräaikainen. Työkokeilu on Työllisyyspalveluiden järjestämä palvelu eikä siltä ajalta työnantaja maksa palkkaa.

Palkkatuki on työnantajille tarkoitettu rahallinen korvaus siitä, että työntekijän vamma tai sairaus vaikuttaa työtehtävistä suoriutumiseen. Sitä voidaan myöntää sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen.

Työolosuhteiden järjestelytuki on työnantajalle maksettavaa tukea, jos työhön palkattavan henkilön vamma tai sairaus edellyttää esim. uusia työvälineitä, muutostöiden tekemistä työpaikalla tai toisen työntekijän apua työssä.

Tulosta tai lataa tästä infolehtinen (PDF)